新湖镇高质量完成村“两委”换届选举工作

自换届工作启动以来，新湖镇严格按照省市区关于村“两委”换届的工作安排部署，立足实际，精心部署，稳妥推进“两委”换届工作，4月12日，圆满完成全镇9个村“两委”换届选举工作任务，全部实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”。

一、超前谋划，压实责任到位

一是强化组织领导。按照区组织部、区社会发展局部署，2020年起，召开5次专题会议集体研究换届筹备工作，精心制定有效可行的换届选举工作方案，成立由镇党委书记任组长的换届工作领导小组，下设由处级领导任指导组组长的9个工作指导组，打牢了村“两委”换届的组织领导基础。二是强化工作合力。针对各村的实际情况，采取“一村一策”的办法，选派处级领导包保村。各换届工作指导组统筹负责换届工作中的业务指导、纪律监督、信访维稳、宣传和舆情防控、疫情防控等工作；领导小组办公室跟进工作进度、督促重点环节落实，形成了领导分包、各级分管、上下联动的工作格局。三是强化制度规范。认真落实省市区文件精神，先后出台了《2021年净月高新区村新湖镇（社区）“两委”换届工作的实施方案》《新湖镇村党组织换届选举“两推一选”实施细则》，进一步明确了村“两委”换届选举的指导思想、职数配备、任职条件等具体要求。

二、严肃纪律、宣传引导到位

一是做实做细宣传工作。通过微信群、宣传海报、大喇叭、条幅等方式大张旗鼓地宣传发动换届纪律的各项规定，确保各项规定“入户、入脑、入心”，利用“三长”联动机制，上门入户，深入党员群众之中，厚植群众基础。二是稳定干部思想。召开座谈会，做好拟退出人员的思想工作，与拟退出干部谈话谈心，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，同时了解他们对“两委”换届的意见和建议，精准把脉开方，消除隐患。三是严格政治标准。从严把握“十种情形”负面清单，调整“两委”干部年龄结构，坚持“能者上，庸者下”的原则，通过落实村“两委”成员候选人资格联审机制，严把入口关、筑牢“防火墙”，对所有意向人选和候选人逐一“过筛子”，先后取消6名不符合条件的候选人资格。四是拓宽选人视野。按照“三高三强两满意”标准，着力从机关干部中“派”，从现任村书记、主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，确保选出想干事、能干事、会干事的新班子，打造一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。五是强化换届纪律。在预备人选集体约谈会上，镇党委组织参会人员签订了《新湖镇严肃村“两委”换届选举工作纪律承诺书》，时刻绷紧换届纪律这根弦。

三、挂图作战，培训演练到位

加强党委对村“两委”换届选举工作的领导，严格遵守换届的有关政策规定，稳步推进换届选举工作，制定了《村“两委”换届选举工作流程图》和《党员大会组织工作流程图》，实行挂图作战，明确实施步骤和进度安排，将整体布局铺排到月、专项工作细化到周、选举日程明确到天，工作任务确定到人。强化培训演练，共组织开展换届选举培训2期，涉及换届工作的镇、村两级人员共116人参加培训。按照会议议程提前模拟演练，确保换届每个步骤、每个环节工作都依法依规、严密规范。

此次换届选举共产生村“两委”成员60人，其中支委45人，村委45人，交叉任职30人，平均年龄50周岁，大专及以上学历22人，占比36.67%。较2016年换届，平均年龄降低4岁，大专及以上学历占比上升12%。高标准高质量完成两个“百分之百”换届任务，为新湖镇乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。