专家教你应对七大招聘陷阱

长春净月经济开发区　　来源：劳动保障世界　　2006年04月27日

　　近日，一张有关招聘职场维权的大调查中，共有2000人参与了调查,其中男性占到34.1%，女性占到了65.9%。在对于求职者是否遭遇过陷阱的调查中，有55％的被调查者都表示自己曾经被“坑”过，针对此，专家传破解之道。
陷阱一：工作当诱饵骗人先掏钱
　　数据支持：有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占了27%。
　　应对措施：凡是那种简单聊几句就同意留下适用并要交些押金的公司往往都是看中了此“财”而非彼“才”。早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金等费用。在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。
陷阱二：招聘是幌子剽窃你作品
　　数据支持：23%的被访者遭遇过智利陷阱。也就是说它们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。
　　应对措施：智利陷阱是指以考试为名无偿占有程序设计、策划方案等。再不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，提交策划案等劳动成果是要准备两分，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。
陷阱三：主办方虚假信息蒙人
　　 数据支持：27%的被调查者认为招聘中存在虚假信息。
　　 应对措施：企业之所以这么做，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力。为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。如发现假招聘后，及时向招聘会主办单位及人才市场管理机关投诉。
陷阱四：辞退搞偷袭突然轰人走
　　 数据支持：36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。
　　 应对措施：按照国家的相关规定，用人单位应提前30天发出书面的解除劳动合同通知，并应支付解除劳动合同的经济补偿金。建议被辞退者向劳动仲裁委员会申诉。
陷阱五：为了省工钱试用期无限期
　　 数据支持：使用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。
　　 应对措施：这是企业的一种招聘伎俩，指用人单位无限期地延长试用期，以次为手段付给求职者较低的薪水，此种形式也是求职者最痛恨的欺骗形势。在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。在劳动过程中，劳动者还要注意收集证据。
陷阱六：无论忙和闲加班都没钱
　　 数据支持：71%的人都遇到过非常严重地侵犯劳动者权益的问题。其中，最多的就是“总是白加班”。
　　 应对措施：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支持任何加班费，根据劳动法，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。
陷阱七：五险加一金一个也没有
　　 数据支持：有四分之一的被调查者表示，仍然处于五险一金（五险：养老、失业、生育、工伤、医疗；一金：住房公积金）一个也没有的处境中。
　　 应对措施：如果没有享受该权益，职工可以向劳动仲裁部门寻找相关的法律支持。