净月开发区公开招聘机关事业单位工作人员有关事项公告
一、考试
考试分为笔试、面试两部分。
1、笔试
笔试共分综合知识和专业科目两部分。《综合知识》满分100分，及格线为60分；专业知识满分100分，及格线为60分。
《综合知识》折算分数20分，专业知识折算分数40分。
笔试成绩最后折算成总分60分。
2、面试
根据招聘计划，《综合知识》、《专业知识》成绩在及格线以上人员，依照笔试折算后成绩，按1：3的比例从高分到低分依次确定。如考生成绩相同，则依次以专业知识、综合知识成绩高者优先，如以上两科成绩相同，则全部进行面试。如进入面试人员与岗位需求达不到1：3比例，则取消该岗位录取计划。
面试成绩满分100分，及格线为60分。面试成绩最后折算成总分40分。
3、考试成绩计算方法
面试结束后，按笔试折算成绩、面试折算成绩两部分计算考生总成绩，满分为100分。计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
二、体检
面试成绩在及格线以上人员，根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先；如考生面试成绩全部在及格线以下，则取消该岗位录取计划。体检人选确定后，由区人事部门统一组织体检，并按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）的规定和招考职位的有关要求执行。体检不合格人员，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
三、考核
对体检合格人选由用人部门和人事部门共同组成考核组，按照《吉林省录用国家公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对考核不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位人员按考试成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用
根据考核情况，对确定拟聘用人选予以公示（公示期7天），对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的，上岗试用；对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格。拟聘用人员，试用期为三个月。试用期满考核合格的，予以聘用，并办理相关手续；考核不合格的，取消其聘用资格。
长春净月经济开发区人事局
2010年8月5日
