一、考试
考试分为笔试、面试。笔试包括公共科目、专业知识和外语。
（一）笔试
1、科目
公共科目为《行政职业能力测验》、《综合知识》和《申论》，其中《行政职业能力测验》与《综合知识》为一张卷，满分100分，《申论》满分为100分，公共科目及格线为120分；专业知识满分100分，及格线为60分；外语满分为100分，不设及格线。
2、时间：2008年5月18日。
3、注意事项：考试时间地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、身份证、黑色或蓝色钢笔、碳素笔或圆珠笔。
4、笔试成绩计算办法
笔试成绩折算为100分，其中综合知识和行政职业能力测验折算成20分、申论折算成20分，专业折算成50分，外语折算成10分。
（二）面试
根据招聘计划，公共科目、专业知识成绩在及格线以上人员，依照笔试折算后成绩，按1：3的比例从高分到低分依次确定。如考生成绩相同，则依次以专业知识、申论、综合知识与行政职业能力测验成绩高者优先，如以上三科成绩相同，则全部进入面试。如进入面试人员与岗位需求达不到1：3的比例，则取消该岗位录取计划。
面试成绩为100分，及格线为60分。
（三）考试成绩计算方法
面试结束后，按笔试折算成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，满分为100分，其中笔试和面试成绩各占50分。计算考生总成绩时，按照所占比例先折算后再进行汇总，保留小数点后两位。
二、体检
面试成绩在及格线以上人员，根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先；如考生面试成绩全部在及格线以下，则取消该岗位录取计划。体检人选确定后，由区人事部门统一组织体检，并按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）的规定和招考职位的有关要求执行。体检不合格人员，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
三、考核
对体检合格人选由用人部门和人事部门共同组成考核组，按照《吉林省录用国家公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对考核不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用
根据考核情况，由开发区党工委确定拟聘用人选并予以公示（公示期7天），对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的，上岗试用；对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格。拟聘用人员，试用期为三个月。试用期满考核合格的，予以聘用，并办理相关手续；考核不合格的，取消其聘用资格。
长春净月经济开发区
人事劳动局
2008年5月14日
