劳动就业服务局开展全区公益性岗位人员工作考核

　　我区现有公益性岗位人员239人，在劳动保障、民政、社区养老服务、体育设施管理等岗位工作，为推动社会事业和谐发展做出了积极的贡献。为了进一步加强对公益性岗位人员的管理，根据《长春净月经济开发区公益性岗位人员考核办法（试行）》的相关规定，劳动就业服务局组织多名工作人员，历时近半个月，深入到区内各镇、街及社区，与镇、街相关工作负责人一起对公益性岗位人员进行了认真细致的年终考核。

　　公益性岗位人员的考核内容包括德、能、勤、绩等四个方面，重点考核工作实绩，实行百分制量化考核。全年考核分为社区日常考核、镇街季度考核、劳动就业服务局年终综合测评验收三个层次，对公益性岗位人员实行区、镇（街）和社区三级动态考核管理。

　　本次进行的是年终综合测评验收，总分占全年考核的40%。考核共分为两项，第一项是由我局的工作人员和各镇、街相关工作负责人共同听取公益性岗位人员的述职报告，根据述职报告的内容并结合其日常所做工作进行打分，这项分值在全年考核中权重为20%；第二项是由工作人员深入到各个社区，每个社区随机找十名居民为本社区的公益性岗位人员的工作满意度进行民主测评，最后取其平均分，这项分值在全年考核中权重也为20%。

　　区里及各镇街都对本次公益性岗位人员的考核工作给予了高度的重视，我们严格按照科学、公平、公正的原则，明确任务，落实责任，认真执行，使这项工作得以顺利、圆满的完成。全区共考核公益性岗位人员239人，其中，年度综合考评总成绩为优秀（高于95分）的有21人，占总人数的9%；良好（70-95分）的有218人，占总人数的91%；没有不合格（低于60分）的。

　　从考核过程和结果来看，绝大部分公益性岗位人员政治、思想、道德表现较好，业务能力较强，爱岗敬业，能够保质保量地完成本职工作，服务对象的满意程度较高。年度综合考评总成绩高于95分的，作为评优选优条件，优先推荐。

　　2009年的公益性岗位人员考核工作虽然已经顺利结束，但在考核过程中也暴露出一些不足，2010年我们的工作要从以下几个方面加以改进：

　　加强对公益性岗位人员培训，提高综合素质。由于公益性岗位具有特殊性，照顾很多弱势群体，因此在岗人员素质参差不齐，工作能力有高有低。安排专门时间，专项经费，聘请专业师资，加大培训力度；在《就业和保障》，开辟专栏宣传那些工作能力强、业务好、考核分数高的人员，树立典型。

　　改进民主测评方式。民主测评对于真实的反映公益性岗位人员的工作效果具有重要的意义。因此，我们要进一步改进民主测评的调查问卷，在调查居民满意度的基础上增加一些项目，提高问卷的信度和效度。